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实践标准

南路易斯安那社区学院的目标是成为优秀的。精益求精，当我们充满激情和审议关于发展优质节目发生;招聘和留住高绩效的领导，教师和工作人员;和毕业谁成功地将他们采取下一步进入劳动力学生或继续接受教育。我们还致力于通过我们的实践标准践行我们的价值观是优秀。

问责

当我们创建一个工作环境，支持员工达到发挥最大潜能时，并设置舞台缔造卓越品质和持续改进的文化。

• 承诺做什么承诺。 
• 自己的错误没有将过失转移给其他人。
• 自己的问题，而转移到其他人的表面。
• 注重细节和必须完成的任务的各个方面。
• 采取的是准确和彻底手头任何工作做好责任。
• 做一个“可以做”的态度工作。

合作

当我们的冠军，并与我们的学生，包括沟通和项目，部门，企业和行业，教育机构和社区合作的同事和社区的合作伙伴出现。

• 寻求他人的价值和他人的意见和想法输入。
• 针对对方在一起，无法正常工作。
• 单位内和跨单位ahcieve共同目标的积极合作。
• 开放给其他人的反馈和输入。
• 考虑和重视不同的观点。
• 显示对别人的一种积极态度同情。
• 由是可靠的，值得信赖，flexibile在支持的方式一起工作。

革新

发生在我们的目标是相关的，并建立在核心机构领域（教学，学生事务/服务，成人教育，业务/财务）的创意和高效的解决方案，因为他们知道“地点”，“社区”是学生和居民及重要是什么驱使我们。
 

• 重视文化在该地区激发创造力。
• 集体参与人不同的想法来思考如何做的事情在新的和改进的方法。
• 接近的变化为契机和赞赏。
• 确定本地区的机会，并提供解决方案。
• 部署领先的技术优势，员工发展计划和过程改进的工具。

廉正

当我们承诺说我们的意思，我们的行为符合我们所说的话，并采取对自己的行为负责诚实发生。

• 通过应用高标准工作的每一天。
• 做正确的事，即使没有人注视。
• 是为什么做出决定以及为何采取行动开放。
• 在不误导人的方式进行通信。
• 由是有礼貌，认真，并配有专业的外观与他人互动。

尊重

发生在我们培养相互尊重的工作场所的安全环境，共同决策的机会对于要从事的所有员工。

• 要真诚。
• 保密和尊重隐私在任何时候。
• 积极听取，而不会中断，没有判断。
• 提出问题，寻求特定认清形势。
• 使用通信的最适当的形式的局面。
• 从事诚实的双向通信诚实双向communication.engage。

服务

当那些我们所服务的实现，采取他们的未来的“下一步”，他们的目标发生;这样做意味着我们专注于什么是最适合那些我们服务，包括关注流程，决策，业务结构，教学质量和学生的成功。

• 用愉快的语气和方式与他人（同学，同事，社区等）
• 集中决策和工作在满足“客户”。
• 以学生为中心的记住，我们所做的一切创造了宝贵的学习体验焦点。
• 以人为本 - 对待每个人关怀和尊重。
• 建立与学生，我们的社区和相互信任的关系。
• 与学生们进行帮助工作他们成功获得就业和/或继续他们的教育。

相信

当我们的员工，学生和社区朝着共同的目标努力，表现出对对方的尊重，并履行我们的承诺发生;这是我们朝着有人让我们为之振奋，他们已经赢得了我们的信心之选。

• 说实话，即使是很难做到的。
• 在正确的时间正确的原因进行通信以正确的方式正确的信息。
• 让人们在信息回路 - 修改，好东西，改进。
• 通过被公开和诚实和坚守承诺有关意图明显。
• 投资于员工成长，实现当他们这样做不适用的公平做法。
• 解释为什么事情正在做。